אל תכתבו מגילות, חלקו לפסקאות וזיכרו למי מיועדים קורות החיים. ניצן פורת גוטוירץ, מנחה במומנטום למשתחררים, מסבירה מהן הטעויות הנפוצות בכתיבת קורות חיים, ואיך להימנע מהן.

צפו בניצן פורת גוטוירץ, מנחה במומנטום למשתחררים, מסבירה על הטעויות הנפוצות בכתיבת קורות חיים, ואיך להימנע מהן:

כדי שקורות החיים ישיגו את מטרתם, ומעסיקים יחזרו אליכם, יש כמה טעויות מהן כדאי מאוד להימנע. קורות חיים טובים יכולים למצב אתכם מעל למועמדים האחרונים, ולכן ריכזנו עבורכם 5 טיפים חשובים שיעזרו לכם לדעת מה לעשות, ובעיקר מה לא לעשות בכתיבת קורות החיים. ביקשנו מניצן פורת גוטוירץ, מנחה במומנטום למשתחררים, להסביר לנו מהן הטעויות הנפוצות בכתיבת קורות חיים, ואיך להימנע מהן.
מזכירים לכם שאנחנו עומדים לרשותכם, ובכל התלבטות אתם מוזמנים לשלוח לנו את קורות החיים שלכם – ואנחנו נחזיר לכם אותם מתוקנים ומשודרגים.

1. אל תכתבו יותר מעמוד אחד

קורות החיים צריכים להיות מזמינים ונעימים לעין. קורות חיים שנראים כמו מגילה – מעייפים את הקורא ומגדילים את הסיכוי שהוא לא יקרא עד הסוף. קורות חיים בלי כותרות וחלוקה מסודרת בין החלקים יוצרים גם הם עומס ובלבול. לכן חשוב שהמסמך יהיה מחולק לפסקאות, עם כותרות מסודרות וברורות בין החלקים השונים.
בשלב בו אתם נמצאים כיום, לאחר השירות הצבאי שלכם, קורות החיים שלכם צריכים להיות לא יותר מעמוד אחד. קורות חיים ארוכים יותר נחווים על ידי מראיינים ומגייסים כארוכים, והם פשוט ידלגו עליהם ולא יקראו אותם. לכן, חשוב מאוד לקצר ולתמצת במקומות הנכונים, וליצור מסמך שמשקף בצורה הכי טובה את הכישורים שלכם.

2. הסבירו מה עשיתם בצבא

פסקת השירות הצבאי היא אחת הפסקאות המשמעותית בקורות החיים שלכם, מאחר וזה אחד הדברים העיקריים שעשיתם בשנתיים או שלוש האחרונות. המטרה של החלק הזה היא לא רק לציין איזה תפקיד עשיתם, אלא ממש להסביר למי שקורא את קורות החיים מה הכוונה בתפקיד הזה. מה זה אומר להיות “מש”קית ת”ש”, או “אחראי מערכות תקשוב”, או “נהג מפקד”? נסו לשאול את עצמכם כיצד הייתם מסבירים למישהו מחו”ל מה עשיתם בצבא, תכתבו לעצמכם את הנקודות, ואז תנסו להפוך אותן ל-2-3 כוכביות מנוסחות היטב. שאלות שיכולות לעזור לכם: מה היו תחומי האחריות שלי? מה עשיתי ביום יום? מול מי עבדתי? באלו אתגרים נתקלתי? אלו כישורים ותכונות שלי באו לידי ביטוי בתפקיד?
הכנו עבורכם פורמט קורות חיים ללוחמים משוחררים, שגם תומכי לחימה יוכלו להיעזר בו בכתיבת קורות החיים.

גם בפירוט על עבודות עבר שלכם תצטרכו להסביר בכמה מילים מה כלל התפקיד. כמובן שזה יהיה יותר מתומצת מהחלק של השירות הצבאי (משפט אחד למשל מסביר מה עושה מלצר), אבל עדיין, חשוב שיהיה הסבר.

3. אל תאריכו בפרטים אישיים.

חשוב לציין שם מלא, כתובת , תאריך לידה, סטטוס (נשוי/רווק), פלאפון (רק נייד) ומייל, אך אין צורך לציין תעודת זהות ומספר קווי. במידה ויש לכם אזרחות זרה – שווה לציין זאת, ואם עליתם לארץ בגיל מאוחר – כדאי לציין גם ארץ לידה ושנת עלייה.

4. אל תכתבו בגוף ראשון

קורות חיים לא כותבים בגוף ראשון. כלומר, אל תכתבו: “שירתתי ב..”, “עשיתי…”, “הובלתי…”. הניסוח המתאים הוא לא כפועל, אלא כשם עצם. “שירות ב..”, “אחריות על…”, “עשייה בתחום…”.

5. התאימו את קורות החיים למשרה

מאחר וקורות החיים הם מסמך מצומצם, חשוב לנסות ולכוון אותו בצורה מדויקת לכתובת המתאימה. כלומר, כאשר אתם יודעים שקורות החיים שלכם הולכים לתפקיד מסוים, תנסו לשאול את עצמכם: אילו מיומנויות וכישורים מחפשים בתפקיד הזה? ומה מהדברים שעשיתי ומהכישורים שלי כדאי לי להדגיש?
למשל, אם עשיתי שירות כלוחמת ואני שולחת קורות חיים למשרה בביטחון, אני ארצה להדגיש את הניסיון המבצעי שלי, את קור-הרוח, את הכושר הגופני שלי, ואת היכולת לפעול לפי הוראות אבל אם עשיתי שירות כלוחמת, ואני שולחת קורות חיים למשרה של חינוך והדרכה, אולי כדאי לשים דגש על היכולת שלי לעבוד בצוות, להתמודד עם סיטואציות מלחיצות ברמה הבינאישית, ולעבוד מול מגוון של אנשים ואוכלוסיות.

היום כבר לא צריך לחפש מודעות בעיתון ואפילו לא רק באתרי האינטרנט. קבוצות הפייסבוק לחיפוש עבודה מציעות את המשרות הכי מעודכנות, בחינם, ועם קישור למעסיקים באופן ישיר. רוצים לנסות? קבלו את קבוצות הפייסבוק הכי שוות למציאת עבודה.

מחפשים עבודה? בין אם אתם אחרי תואר או לפני, עם ניסיון עשיר או בכלל לא – כדאי לכם מאוד לחפש עבודה בקבוצות הפייסבוק הייעודיות לכך. כיום קיימות קבוצות פייסבוק ממוקדות לחיפוש עבודה בתחומים מסוימים שמתעדכנות כל העת, ועוקפות פעמים רבות את הפרסום באתרי האינטרנט השונים. אמנם בפייסבוק לא תוכלו לעשות חיפוש מפולח למשרה מבוקשת, אבל מצד שני, לא תצטרכו לשלם מנוי, המשרות מעודכנות הרבה יותר, ודרך הפייסבוק אתה יכול לראות מי מפרסם, ואולי הוא מכיר את החבר שלך, או את החבר שלך החבר שלך… בקיצור, נטוורקינג שיכול לעזור לכם להגיע לראיון למשרה.

אז קבלו את קבוצות הפייסבוק הבולטות כיום למציאת עבודה בחמישה תחומים עיקריים: כללי, הייטק, תקשורת, חברתי ומשרות לסטודנטים.

כללי

צעד ראשון באזרחות – קהילת מומנטום

בקהילת הפייסבוק של מומנטום (כן, כן, שלנו) מפורסמות בכל יום משרות בתחומי השיווק, אבטחה, חינוך, ניהול, ריכוז, בתחומים עסקיים וחברתיים. המשותף לכל המשרות הוא שכולן מתאימות לחיילים משוחררים.

לקהילת הפייסבוק צעד ראשון באזרחות – קהילת מומנטום לחץ כאן

דנה ונועה תעשו לי קריירה

דנה פאר ונועה אוחיון הן שתי חברות צעירות שהכירו במסגרת התכנית של ‘שגרירי רוטשילד’, וסך הכל רצו לעזור לחברים שלהם למצוא עבודה. היום הדף שלהם (זהו דף – לא קבוצה) מונה מעל 60,000 עוקבים ומפורסמות בו משרות איכותיות בעיקר מתחום מדעי החברה והרוח.
בדף תוכלו למצוא משרות של מנהלי משאבי אנוש, גיוס משאבים, מדריכי נוער, עובדים סוציאלים ועוד.

לעמוד הפייסבוק דנה ונועה תעשו לי קריירה לחץ כאן

משרות שוות בין חברים

משרות שוות היא קבוצה כללית, לחיפוש עבודה בתחומים רבים, שנוצרה מתוך הטרנד של להעביר דברים שווים בין חברים. בקבוצה מעל 70,000 חברים ומפורסמות בה עשרות משרות מדי יום. בקבוצה תוכלו למצוא מגוון משרות, בעיקר בתחומי השירות לקוחות, אדמיניסטרציה ואבטחה.

לעמוד הפייסבוק משרות שוות בין חברים לחץ כאן

הייטק

משרות הייטק בין חברים, לפני שמתפרסמות בחברות כ”א

משרות הייטק בין חברים הוא עמוד (לא קבוצה) לבוגרי תארים במחשבים ובהנדסות. בעמוד, שלו מעל 17,000 עוקבים, תוכלו למצוא משרות מקצועיות בחברות הייטק וסטארט-אפים, כמו למשל אנשי אבטחת מידע, מפתחים, בודקי תוכנה ומנהלי צוותים.

לעמוד הפייסבוק משרות הייטק בין חברים, לפני שמתפרסמות בחברות כ”א לחץ כאן

משרות הייטק ושיווק ללא ניסיון

קבוצת משרות הייטק ושיווק ללא ניסיון נועדה למחפשי עבודה ראשונה, ללא ניסיון, אך עם רצון ללמוד ולהתפתח. את הקבוצה הותיקה שפועלת משנת 2012 הקים יואב מלמד, שרצה לעזור לאשתו למצוא עבודה, והיום חברים בה מעל 120,000 איש. תוכלו למצוא בה משרות של רכזי שיווק, בודקי תוכנה, מנהלי פרויקטים ומשרות לסטודנטים להנדסה.

לקבוצת הפייסבוק משרות הייטק ושיווק ללא ניסיון לחץ כאן

תקשורת

הצעות עבודה בטלויזיה

חולמים לעבוד בטלוויזיה או בתעשיית הקולנוע? כדאי שתכירו את הקבוצה הזו. בקבוצה של הצעות עבודה בטלוויזיה חלק מהמשרות הן מקצועיות כמו עריכה וצילום, אך חלקן מתאימות גם לחסרי ניסיון ולמשרה ראשונה בתחום ההפקה והתחקירנות. בקבוצה מעל 24,000 חברים.

לקבוצת הפייסבוק הצעו עבודה בטלויזיה לחץ כאן

PRguru – הגורו של יחסי הציבור

קבוצת PRguru היא אחת הקבוצות החזקות בתחום התקשורת, והיא מרכזת דוברים, אנשי יח”צ ואנשי תקשורת לקבוצה אחת גדולה ומקצועית שהיא במה לדיונים ולחיפושי אייטמים. בתוך הקבוצה יש הצעות עבודה נבחרות מהתחום: יועצי תקשורת, דוברים, אנשי יח”צ ואנשי תקשורת. הקאצ’ הוא שרק אם אתם אנשים מהתחום – אתם רשאים להיכנס לקבוצה. לכן, אם אתם חושבים להיכנס לעולם התקשורת והיח”צ – מומלץ לבקש מחבר או מכר בקבוצה שיעביר לכם מידע על המשרות המפורסמות שם. הן איכותיות ומעודכנות.

לקבוצת הפייסבוק PRguru – הגורו של יחסי הציבור לחץ כאן

חברתי

לוח דרושים חינוך חברתי קהילתי / בלתי פורמאלי

הקבוצה, כשמה כן היא, לוח דרושים למשרות בתחום החברה, הקהילה והחינוך הבלתי פורמלי. בקבוצה מעל 7,000 חברים, ותוכלו למצוא בה משרות הדרכה, ניהול חברתי, ניהול קהילה, מנהלי תכניות חינוכיות ועוד.

לקבוצת הפייסבוק לוח דרושים חינוך חברתי קהילתי / בלתי פורמאלי לחץ כאן

משרות חברתיות (מגזר ציבורי, שלישי ורביעי)

קבוצת המשרות החברתיות מתרכזת במשרות במגזר הציבורי: ממשלה, רשויות מקומיות, כנסת ועוד, במגזר השלישי: עמותות ומלכ”רים, ובמגזר הרביעי: עסקים חברתיים, או כמו שמגדירים זאת מנהלי הקבוצה: עבודות שלא מרוויחים בהם הרבה כסף. בקבוצה מעל 18,000 חברים שמחפשים עבודה משמעותית, חברתית ומשפיעה בתחומים הללו.

לקבוצת הפייסבוק משרות חברתיות (מגזר ציבורי, שלישי ורביעי) לחץ כאן

סטודנטים

רשימת משרות פנויות לסטודנטים

קבוצת רשימת משרות פנויות לסטודנטים מציעה מגוון משרות חלקיות בתחומים רבים, ביניהם שירות לקוחות, מכירות, חינוך, אופנה, מלצרות ועוד. בקבוצה מעל 13,000 שותפים, והיא מנהולת על ידי אתר VORX,  שמשדך בין המעסיקים לבין מחפשי העבודה.

לקבוצת הפייסבוק רשימת משרות פנויות לסטודנטים לחץ כאן

משרות סטודנטים ואקדמאים ללא ניסיון

קבוצת משרות סטודנטים ואקדמאיים בלי ניסיון מאגדת תחומים רבים של משרות, והיא מתעדכנת באופן שוטף על ידי מעסיקים, חברות השמה וחברי הקבוצה. בקבוצה מעל 27,000 חברים והיא מנוהלת על ידי חברת OpenJobss

לקבוצת משרות סטודנטים ואקדמאים ללא ניסיון לחץ כאן

אחרי ששלחתם עשרות קורות חיים, ניסחתם מיילים שונים ומשונים – סוף סוף הזמינו אתכם לראיון העבודה המיוחל. אתם יושבים מול המראיין ואז מגיע החלק בו אתם צריכים לספר על עצמכם ופתאום אתם מתחילים לגמגם.  אז איך עונים על השאלה הפופולארית ביותר בראיונות עבודה: “למה לדעתך תתאים לתפקיד?

 
סוף סוף הזמינו אתכם לראיון העבודה המיוחל. אתם יושבים מול המראיין ואז מגיע החלק בו אתם צריכים לספר על עצמכם ופתאום אתם מתחילים לגמגם.  אז איך עונים על השאלה הפופולארית ביותר בראיונות עבודה: “למה לדעתך תתאים לתפקיד?” התשובה בנויה מ 4 שלבים שונים ולנוסח עצמו יש תבנית פרקטית ופשוטה.

המראיינים שואלים את השאלה הזאת כדי להבין מה מבדיל אתכם משאר המתמודדים לתפקיד. כדי להשאיר רושם טוב על המראיין צריך לדעת איך “למכור את עצמינו”. כלומר, הגישה הכי טובה היא לחשוב על זה כמו מיני פרזנטציית מכירה. זה אולי לא הכי נעים לחשוב על זה כך, כי אנחנו לא מוצר, אבל כשיש כל כך הרבה מועמדים על אותה משרה אנחנו חייבים למצוא דרכים יצירתיות להתבלט. יכול להיות שתשמעו את השאלה הזאת בנוסחים אחרים כמו: תוכל לספר לנו קצת על עצמך? מהם היתרונות שלך? כדי לדעת איך לענות על השאלה – כדאי ללכת לפי 4 הצעדים האלו שיעזרו לכם לבלוט מעל כל שאר המתמודדים למשרה:

בלי בלת”מים

הגיעו מוכנים ובררו כל מה שאתם יכולים על החברה ועל המשרה אליה אתם מתראיינים. חפשו את אתר האינטרנט של החברה, בדקו את דף הלינקדאין שלהם, עקבו אחר הפעילות שלהם ברשתות החברתיות. החיפוש הזה יעזור לכם להבין מהן הבעיות איתם מתמודדת החברה וכיצד אתם תוכלו לעזור להם לפתור אותן במסגרת התפקיד החדש שלכם. בנוסף, זה יעזור לכם להבין אילו תכונות ואיכויות החברה מחפשת אצל העובדים שלה, ולבנות תשובה ייחודית משלכם על בסיס המידע שאספתם.

כמו כפפה ליד

כמו השרוך הסגול למש”קית ת”ש – התאימו את התשובה לתפקיד. עכשיו כשאתם מבינים מהם האתגרים של החברה, אתם צריכים להראות למראיין כיצד הכישורים ותחום התמקצעות שלכם מתאימים בול לתפקיד. כדי לעשות זאת סרקו היטב לפני הראיון את תיאור המשרה ומרקרו לפחות שלושה תחומים בהם יש לכם ניסיון פרקטי. רוב תיאורי המשרה נחלקים ל- 3 חלקים נפרדים:

• תחומי אחריות כלליים
• תחומי התמחות ספציפיים
• כישורים

דוגו מילת מפתח אחת מכל חלק בתיאור המשרה, וחשבו כיצד אתם יכולים להתאים את מה שמחפשים ישירות להישגים מניסיון העבודה שלכם. זה בסדר אם אין לכם הרבה ניסיון בשוק העבודה, בתור חיילים משוחררים או סטודנטים זה לגמרי מובן. מה שכן, אתם יכולים למנף חלקים מסוימים מתוך קורות החיים שלכם לדרישות המשרה. כלומר, להציג התנדבות או את התפקיד שעשיתם בשירות הצבאי או התמחות במסגרת קורס באוניברסיטה וכך להראות את היכולות שלכם.

סטוריטלינג

מכירים אנשים שאומרים, כולה ראיון עבודה – מה הסיפור שלכם? אז תגידו לו שטוב שהוא שאל כי פה בדיוק התשובה. כדי לשווק את עצמכם כראוי למעסיק אתם צריכים לבנות סיפור טוב ומשכנע, סביב הכישורים שהדגשתם בצעד מספר 2. לדוגמה: בתיאור המשרה כתוב שמחפשים מישהו עם יכולות אנליטיות גבוהות . אם זה אחד מתחומי ההתמחות שלכם, כדאי לחשוב על סיטואציה ספציפית שמראה כיצד הכישורים האנליטיים יוצאי הדופן שלכם באו לידי ביטוי. אל תשכחו להראות ולהסביר את התוצאות שהשגתם בסיטואציה הספציפית הזאת.

זה הזמן לזרוח

זכרו, המראיין שואל את השאלה של “למה לדעתך תתאים לתפקיד” כי הוא פשוט רוצה לדעת מה מבדיל אותכם מהמועמדים האחרים. אם אתם מתקשים לאתר את הייחודיות ונקודות החוזק שלכם התייעצו, עם אנשים אחרים שמכירים אתכם ויכולים להעיד עליכם. חברים, בני משפחה, מפקדים ואפילו מורים מהעבר. כשיש לכם כבר כמה רעיונות בראש, יחד עם האינפוט שקיבלתם מהסביבה – כתבו לעצמכם על דף או בנוטס על מה עושה אתכם ייחודיים. וודאו שהכישרון או היכולות שלכם, מתקשרים ישירות למשרה בה אתם מעוניינים.
כשמגיעה השאלה הגורלית הזאת בראיון, הדבר האחרון שאתם רוצים לענות זה: “כדאי לך לקחת אותי לתפקיד כי אני לא מפחד מעבודה קשה” או כי “אני ממש טוב בעבודת צוות”. מראיינים מחפשים סיטואציות ספציפיות שמדגימות שאתם המועמדים הטובים ביותר למשרה ופחות תשובות תוכי מדוקלמות.

איך בונים את התשובה תכלס?

האמת שיש לכך תבנית די פשוטה. תוכלו לקחת את התבנית הזו ולעשות את ההתאמות שלכם:

“לפי מיטב הבנתי אחת מדרישות המפתח למשרה זו היא (XYZ) [= ציינו את אחת מדרישות המפתח.]
“כדאי לך להעסיק אותי כי יש לי הבנה ייחודית ומודעות לאיך (XYZ) [= התפקיד אליו אתם מתמיינים] משפיע על התעשייה.”
“בתפקיד הקודם שלי הייתה לי את הפריווילגיה להוביל פרויקט (XYZ) [= תנו דוגמה לשינוי שיצרתם. יכול להיות גם מהשירות הצבאי או מקום התנדבות] על ידי רתימת חברי הצוות לביצוע אסטרטגיית הפעולה על מנת שנגיע ליעד.”
“דרך החיפוש המקדים גיליתי שהחברה שלכם מעריכה (XYZ) [= ציינו עקרון אחד שמצאתם]
” (XYZ) = סוג התפקיד הזה הוא אחד הדברים שהכי מדברים אלי, ואני יודע ללא ספק שהניסיון שלי בתחום זה יתאים לסטנדרטים של החברה וישדרג את הביצועים שלה”.

הרכיבו לעצמכם תשובה המבוססת על פרטי המשרה במודעה ועל פי הניסיון התעסוקתי שלכם. כדאי להתאמן על התבנית של התשובה עם בני משפחה וחברים לפני היום של הראיון. הם יוכלו לתת לכם פידבקים וכך תדעו מה לשפר, כדי שבראיון עצמו התשובה תשמע טבעית ואותנטית שתשאיר רושם טוב על המראיין.

בהצלחה!

שאלות מביכות, רושם ראשוני גרוע, ומראיין מאוד לא ידידותי. צפו בכמה מראיונות העבודה הגרועים ביותר, ותלמדו איך לכם זה לא יקרה.

רושם ראשוני גרוע

הקלישאה “אין הזדמנות שנייה ליצור רושם ראשוני” כנראה נכונה. על פי מחקרים הרושם הראשוני מתקבל בזמן הנע בין מספר אלפיות השנייה לספר דקות מועט, והוא אחד המרכיבים המכריעים בתפיסה הכללית על אותו אדם.
לכן, שכאתם נכנסים לראיון עבודה שימו לב לכמה דברים חשובים, שיכולים להשפיע על הרושם הראשוני שלכם לחיוב:

• הבעת פנים מחויכת – אתם לא צריכים לעטות מסיכה, אבל בכניסה לראיון עבודה נסו להעלות חיוך על השפתיים. צרו קשר עין, גייסו את המרץ שלכם והראו פנים פתוחות לעולם ומתקשרות.
• עמידה זקופה ויציבה – הליכה זקופה משדרת מסר של ביטחון וחינוכיות. הקפידו להיכנס לראיון העבודה בהליכה זקופה, ועמידה יציבה, בלי להעביר משקל מרגל לרגל.
• לבוש והופעה – בואו לראיון בלבוש שגורם לכם להרגיש טוב עם עצמכם.
• עניין בסובב – הראו התעניינות בסביבה ובמראיין. זה יכול להיות באופן בו אתם יושבים ובפניית הגוף לעבר המראיין, בשקר עין, וכמובן בשאלות ועניין במה שהוא אומר ובתפקיד המוצע.

הנה מישהו שעשה את זה לא נכון:

תחושה שהראיון ‘מכור’

לפעמים אתם מגיעים לראיון ומרגישים שאתם רק שחקן בהצגה, שהראיון חסר משמעות ושהמועמד שהחברה רוצה כבר נבחר, בלי יכולת שלכם להשפיע. לפעמים זה נכון. תופעת ה’נפוטיזם’, העדפת קרובי משפחה במקומות עבודה, לצערינו עדיין קיימת במקומות מסוימים. אך גם אם הגעתם לראיון ואתם מרגישים שהוא ‘מבוזבז’ זכרו כמה דברים:

• היו הכי טובים שאתם יכולים – יכול להיות שאתם טועים, והמכרז לא ‘מכור’. אל תוותרו. הפגינו את היכולות והכישורים שלכם.
• חישבו על הראיון כתרגול לראיונות הבאים – כל ראיון מלמד אותך משהו ומקדם אותך לראיון הבא. שימו לב לשאלות המראיין, לתשובות שלכם ולמהלך הראיון, ובסופו נתחו אותו והסיקו מסקנות לשימור ולשיפור לקראת ראיונות העבודה הבאים.

ולפעמים הדאגה מוצדקת:

מראיין לא ידידותי

מראיין קשוח ולא נחמד יכול להפוך את הראיון לחווייה ממש לא נעימה.

• אל תיעלבו – אמנם זה קשה, אבל נסו לא לקחת את זה באופן אישי. ההתנהגות הזו לעתים משקפת את אופיו של המראיין, או את מצב רוחו בשל אירועים בחייו הפרטיים. יש מראיינים שמאמינים בראיונות פחות ידידותיים כדי לחשוף כמה שיותר אמת על המועמד, ובמיוחד תחת סימולציה של מצב פחות נעים. ההנחה היא שתגובת המועמד תהיה טבעית וכנה יותר בסיטואציה שתואמת את היומיום בסביבה ארגונית – כשלא תמיד הכל קל או נחמד.
• אל תגיבו בעוינות – תגובה לא נעימה שלכם רק תיצור כדור שלג, שממנו יהיה קשה לחזור אחורה. זיכרו שהתנהגות המראיין לא משקפת את התרשמותו ממך, ולא מנבאת את סיכויי לתפקיד. הגיבו בנינוחות, בנחמדות וברוגע.

הנה מראיין שממש לא הייתם רוצים לפגוש:

אל תתייאשו

גם אם היה לכם ראיון עבודה לא מוצלח – לא קרה כלום. זיכרו שזה קורה לכולם, והניסיון רק יחשל אתכם לקראת הבאות. אתם צודקים, לפעמים תהליך חיפוש העבודה יכול להיות ארוך ומתיש, אך אל תתייאשו – בסוף תמצאו את המשרה הטובה ביותר עבורכם. אנחנו בטוחים.

אז שיהיה לכם המון בהצלחה בראיון,

ושלא תגיעו למצב של אלו

אם אתם רוצים לקבל התייחסות מהמעסיקים לקורות החיים שלכם – כדאי מאוד שתימנעו מכמה טעויות נפוצות. ניצן פורת גוטוירץ, מנחה במומנטום למשתחררים, מסבירה מהן 5 הטעויות הנפוצות בכתיבת קורות חיים ואיך להימנע מהן.

קורות חיים טובים יכולים לתת לכם יתרון רב מעל מועמדים אחרים, ולכן חשוב לדעת לכתוב אותם נכון. ביקשנו מניצן פורת גוטוירץ, מנחה שלנו במומנטום למשתחררים, לתת כמה עצות כיצד להימנע מטעויות כתיבת קורות החיים. מזכירים לכם שאתם מוזמנים גם לשלוח לנו את קורות החיים שלכם, ואנחנו נחזיר לכם אותם משודרגים.

צפו בניצן פורת גוטוירץ מסבירה על טעויות נפוצות בכתיבת קורות החיים:

טעות 1: קורות חיים ארוכים ומייגעים

קורות החיים צריכים להיות מזמינים ונעימים לעין. קורות חיים שנראים כמו מגילה – מעייפים את הקורא ומגדילים את הסיכוי שהוא לא יקרא עד הסוף. גם קורות חיים בלי כותרות וחלוקה מסודרת בין החלקים מקטינים את הסיכוי שקורות החיים שלכם יעברו שלב. לכן חשוב שהמסמך יהיה מחולק לפסקאות, עם כותרות מסודרות וברורות בין החלקים השונים.

המשפט ‘כל המרבה הרי זה משובח’ לא בהחלט נכון לגבי קורות חיים. בשלב בו אתם נמצאים כיום לאחר השירות הצבאי שלכם קורות החיים שלכם צריכים להיות לא יותר מעמוד אחד. קורות חיים ארוכים יותר נחווים על ידי מראיינים ומגייסים כארוכים, ויש את הסכנה שפשוט “ידפדפו” אותם הלאה ולא יקראו אותם. לכן, חשוב מאוד כן לתת את כל המידע ומצד שני לראות איך מקצרים ומתמצתים במקומות הנכונים ויוצרים מסמך שמשקף בצורה הכי טובה את הכישורים שלכם.

טעות 2: לא להסביר מה עשיתם בשירות הצבאי

פסקת השירות הצבאי היא אחת הפסקאות המשמעותיות בקורות החיים שלכם, מאחר וזה אחד הדברים העיקריים שעשיתם בשנתיים או שלוש האחרונות. המטרה של החלק הזה היא לא רק לציין איזה תפקיד עשיתם, אלא ממש להסביר למי שקורא את קורות החיים מה הכוונה בתפקיד הזה. מה זה אומר להיות “מש”קית ת”ש”, או “אחראי מערכות תקשוב”, או “נהג מפקד”? נסו לשאול את עצמכם כיצד הייתם מסבירים למישהו מחו”ל מה עשיתם בצבא, תכתבו לעצמכם את הנקודות, ואז תנסו להפוך אותן ל-2-3 כוכביות מנוסחות היטב. שאלות שיכולות לעזור לכם: מה היו תחומי האחריות שלי? מה עשיתי ביום יום? מול מי עבדתי? באלו אתגרים נתקלתי? אלו כישורים ותכונות שלי באו לידי ביטוי בתפקיד? אתם יכולים לראות כאן פורמט קורות חיים ללוחם משוחרר.
גם בפירוט על עבודות עבר שלכם תצטרכו להסביר בכמה מילים מה כלל התפקיד. כמובן שזה יהיה יותר מתומצת מהחלק של השירות הצבאי (משפט אחד למשל מסביר מה עושה מלצר), אבל עדיין צריך להיות הסבר.
במידה ועשיתם שנת שירות, תצטרכו להסביר בכמה מילים מה עשיתם – האם למדתם? התנדבתם? באילו מסגרות? מול איזה קהל? האם חייתם בתנאים שיתופיים? כל זה צריך להיות מפורט ב-2-3 שורות.

טעות 3: להעמיס בפרטים אישיים

הפרטים הרלוונטים לציין הם: כתובת מלאה, תאריך לידה, סטטוס (נשוי/רווק), טלפון (רק נייד) ומייל. אין צורך לציין תעודת זהות ומספר קווי. במידה ויש לכם אזרחות זרה – שווה לציין זאת, ואם עליתם לארץ בגיל מאוחר – שווה לציין גם ארץ לידה ושנת עלייה. אם יש לכם רכב בבעלותכם או רשיון מיוחד מעבר לרשיון על רכב פרטי, אלו גם פרטים שימושיים.

טעות 4: לכתוב בגוף ראשון

קורות חיים לא כותבים בגוף ראשון. כלומר, לא כותבים “שירתתי ב..”, “עשיתי…”, “הייתי אחראי על…”. הניסוח המתאים הוא לא כפועל, אלא כתיאור: “שירות ב..”, “אחריות על…”, “עשייה בתחום…”.

טעות 5: לא להתאים את קורות החיים למשרה

מאחר וקורות החיים הם מסמך מצומצם, חשוב לנסות ולכוון אותו בצורה מדויקת לכתובת המתאימה. כלומר, כאשר אתם יודעים שקורות החיים שלכם הולכים לתפקיד מסוים, תנסו לשאול את עצמכם שתי שאלות:
(1) אלו מיומנויות וכישורים מחפשים בתפקיד הזה?
(2) מה מהדברים שעשיתי ומהכישורים שלי מתאים ושווה שאני אדגיש?
למשל, אם עשיתי שירות כלוחמת ואני שולחת קורות חיים למשרה בביטחון, אני ארצה להדגיש את הניסיון המבצעי שלי, את קור-הרוח, את הכושר הגופני שלי, היכולת לפעול לפי הוראות. אבל אם עשיתי שירות כלוחמת ואני שולחת קורות חיים למשרה של חינוך והדרכה, אולי אני דווקא ארצה לשים דגש על היכולת שלי לעבוד בצוות, להתמודד עם סיטואציות מלחיצות ברמה הבינאישית, לעבוד מול מגוון של אנשים ואוכלוסיות. המיקודים השונים האלה יבואו בניסוח שתבחרו לתיאור השירות הצבאי שלכם ושאר הניסיון שלכם.

לוחם? כך תכתוב את קורות החיים שלך

אם השתחררת לאחר שירות קרבי ואתה רוצה לכתוב את קורות החיים שלך, כדאי שתכניס את היכולות ואת הכלים שרכשת בצבא לתוך קורות החיים שלך.

איך עושים את זה נכון?

• תרגם את הניסיון הצבאי ליכולות  באזרחות.  חשוב שתזכור, שלרוב הדברים שביצעת בתור חייל קרבי יש תרגום באזרחות, לא רק בתחום הביטחון והאבטחה. אם פיקדת על חיילים יש לך ודאי יכולות ריכוז והדרכה שיכולים לשמש אותך הן בתפקידים חינוכיים והן במשרות ניהוליות. אם היית חובש קרבי – ודאי שהכשרתך תתרום לך להגיע למשרות המתאימות לחובשים גם באזרחות.
• בלי סלנג צבאי. כשאתה כותב את קורות החיים שים לב שאתה לא משתמש בסלנג הצבאי. אל תכתוב מ”כ בחטיבה 1 אלא מפקד כיתה בגולני. קורות החיים צריכים להיות מובנים גם למי שמחוץ לצבא.

דוגמה לקורות חיים-לוחם

שם ומשפחה – משה אופניק

כתובת – הכרמל 3, מודיעין

ש.לידה: 1920 I ת.ז: 00000000

מצב משפחתי: רווק

מייל: vcvv@gmail.com

נייד: (053)7777777

שירות צבאי:

2012 –  2015 חיל צנחנים, חובש קרבי – לוחם ומדריך, שחרור בדרגת סמ”ר

• אימון והובלה של כיתת לוחמים
• שמירה על רמת מקצועיות גבוהה וקבלת החלטות, במצבי שגרה וחירום
• התנסות בכתיבת מערכי שיעור, משובים ועמידה מול קהל

השכלה:

2007 – 2010   בגרות מלאה, מגמה מקצועית, תיכון “ישראל”

• (ניתן להוסיף ממוצע בגרות אם גבוה)

ניסיון תעסוקתי:

2007 – 2010 סדרן ומוכר, סופר קארם, סניף קניון ירושלים

• קבלה וסידור של סחורה
• אחריות על ספירות מלאי והזמנות מוצרים
• שירות לקוחות פרונטאלי ואחריות על הקופה
• עבודה בצוות, תוך שיתוף פעולה מלא ועזרה הדדית בעבודת משמרות

שפות:

עברית: שפת אם  │ אנגלית: רמה טובה מאוד │ רוסית/צרפתית/ספרדית וכו’ – אם יש

שונות: (שליחות לחו”ל, התנדבות, תנועת נוער והדרכה, מועצת תלמידים ועוד)

* המלצות תינתנה עפ”י דרישה

לפני שאתם רצים לשלם דמי מנוי לאתרי ה’דרושים’, כדאי שתכירו את חמשת אתרי האינטרנט האלו. הם חינמיים לגמרי, שייכים לגופים בלי שום אינטרס כלכלי, ויעזרו לכם למצוא עבודה מתאימה, בין אם אתם חסרי ניסיון ובין אם אתם מחפשים משרה מקצועית.

שירות התעסוקה הישראלי: משרות בכל התחומים

לא הרבה מכם יודעים, אבל באתר של שירות התעסוקה הישראלי ישנן עשרות אלפי משרות פנויות  שמתעדכנות מדי יום, ומציעות מגוון רחב של אפשרויות תעסוקה. אנחנו ניסינו את המאגר, ומצאנו משרות מעודכנות ומפתיעות בכל התחומים: החל ממשרות שמתאימות למשוחררים בלי ניסיון, כמו דיילות, אבטחה, שירות לקוחות, עובדים במועדון צלילה או מצילים, ועד למשרות ניהול בכיר, שיווק, משאבי אנוש ותעשייה וניהול לאקדמאים.
באתר אפשרות ל’סוכן חכם’ ששולח לך התראות על משרות רלוונטיות למייל, וכן אפשרות להעלאה של כמה קבצי קורות חיים, והכל, כאמור, חינם לגמרי.

למשרות באתר שירות התעסוקה הישראלי לחץ כאן

שתיל: משרות חברתיות

לאלו מכם שרוצים לעבוד בעבודה משמעותית-חברתית כדאי להכיר את אתר ‘שתיל’. לוח הדרושים באתר ‘שתיל’  מרכז משרות של עמותות וארגונים לשינוי חברתי ברחבי הארץ. באתר תוכלו למצוא משרות למשוחררים חסרי ניסיון, כמו: מדריכים בפנימיות טיפוליות, רכזי ילדים נוער וכן משרות מקצועיות, כגון: יועצים חינוכיים, מנהלים ועובדים סוציאלים. ניתן גם לפלח משרות בהם ניתנים מגורים.

למשרות באתר שתיל לחץ כאן

ג’וביס: משרות ממשלתיות

ג’וביס הוא אתר המאגד את פרסומי הדרושים הממשלה והמגזר הציבורי. האתר מספק לגולשים גישה נוחה וידידותית למאות פרסומים ממשלתיים ובהם: מכרזי רכש ומשרות במגזר הציבורי. תוכלו למצוא באתר משרות כמו: סטודנט לכספים במשרד המשפטים, מאבטחים במשרד הביטחון, רכזי הדרכות טיולים ברשות הטבע והגנים ועוד. באתר אפשרות ל’סוכן חכם’ ואפשרות לקבלת משרות דומות חדשות למייל.

למשרות באתר ג’וביס לחץ כאן

הסתדרות המורים: משרות חינוך והוראה

אמנם רובכם עוד לא סיימתם, או אפילו עוד לא התחלתם לימודים אקדמאיים, אבל מבט במשרות חינוך והוראה יכול לתת לכם מושג על קריירה עתידית, או אפילו על השתלבות בתחום בתור סטודנטים. באתר מאות משרות מורים, עובדי הוראה וגננות ברחבי הארץ. תוכלו גם להוסיף את פרטיכם האישיים כמחפשי עבודה, ואולי כך למצוא את המשרה המתאימה לכם.

למשרות באתר הסתדרות המורים לחץ כאן

שב”כ ומוסד: משרות סודיות

השתחררתם מהצבא, אבל לא מהצורך לעסוק בביטחון? באתרי המוסד והשב”כ תוכלו למצוא מגוון משרות איכותיות, שיענו על הצורך. בין המשרות שתוכלו למצוא, בתחומי המודיעין, המבצעים, המטה והלוגיסטיקה: קציני איסוף, דסקאים, מומחי סייבר, חוקרי אסטרטגיים ועוד. תוכלו למצוא פה גם תפקידים שמעוררים את הדמיון, וכבר מכניסים אותנו לסרט מדע בדיוני רווי אקשן:  מפתחי מערכות לייזר, מומחים להדפסות תלת מימד ומומחי אווירונאוטיקה. דרישות התפקיד השונות, גם הן משהו שלא תמצאו במשרה של פקיד בנק: תעוזה, תבונה ותחכום, יצירתיות ואהבה לאתגרים. אז אם האקשן והתרומה לביטחון המדינה חשובים לכם – מומלץ לכם לחפש באתרי השב”כ והמוסד.

למשרות באתר המוסד לחץ כאן
למשרות באתר השב”כ לחץ כאן

רוצים למצוא עבודה?

עקבו אחרינו באיסטגרם >>>

או הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלנו >>>

רוצים לדעת איך לכתוב את קורות החיים שאתם מגישים באתרי הדרושים? צפו:

“למדתי שצריך לדעת לקום, להמשיך לנסות, עד שמתקבלים לעבודת החלומות. אתגרים הם חלק אינטגרלי מתהליך חיפוש העבודה”. איל בוחניק בטור אישי, על המסע המעצים שעבר בדרך לעבודה הראשונה שלו בחיי האזרחות

ערב ירד על גדות הירקון, דמדומים אחרונים של אור יום עדיין מילאו את השמיים. בנוף כזה מתרחשות השיחות המשמעותיות ביותר. ישבתי עם סיוון על ספסל לצידי הנחל הזורם. עדין, חבר מהמכינה שידך בינינו כי שיער שנתאים. הרבה לא היה לנו במשותף, מלבד תשוקה לאותו התחום. סיוון מדריכה במכינה קדם צבאית ואני התאהבתי בשנים האחרונות במקצוע החינוך. אל הדייט הראשון והיחיד בינינו הגעתי למוד כישלונות. לקראת השחרור מהצבא החלטתי שאחפש מקום עבודה שיענה על הדרישות שאני מחפש. זה לא שלא היו לי קורות חיים ראויים, להפך. בסדנאות מומנטום לימדו אותנו איך להשתמש בניסיון החיים וחוויות הצבא על מנת לתפור רזומה שאפשר להתגאות בו, אך הבעיה היא שהשוק מוצף באנשים טובים וראויים לא פחות.

הריאיון הראשון שלי היה עם מכינת “חברותא”, מכינה מעורבת של דתיים וחילונים, ישראלים ואמריקאים – בדיוק מה שחיפשתי. הגעתי זחוח. סיפרתי לכולם מראש איך אני הולך להדריך שם. לא העליתי בדעתי שיש אפשרות שלא אתקבל. עברתי שלב אחרי שלב, מלא בגאווה על כל תשובה חיובית שקיבלתי וכל שלב שהתקדמתי, עד שבשלב האחרון, עמדתי ראש בראש מול מועמדת אחרת. קיבלתי תשובה שלילית בפעם הראשונה, ונאמר לי שהם נורא מצטערים, והם נורא התרשמו, ואולי שנה הבאה. בקטנה, חשבתי, זוהי רק מקריות, אל המקום הבא אתקבל בקלות.

עוד ניסיון ועדיין אני מחוץ למשחק

הגשתי מועמדות לתפקיד ריכוז פרויקט בצופים. באופן דומה עברתי את כל השלבים הראשונים, ובאופן דומה להחריד, בשלב האחרון נבחר המועמד השני. ושוב מצטערים, ושוב מתרשמים, ושוב שנה הבאה. הביטחון העצמי שלי התערער, אמנם התקדמתי יותר מהמועמדים האחרים בראיונות, אך זו כבר פעם שנייה שאני מתמודד על תפקיד במשך תקופה ארוכה, ובמאני טיים נשאר במקום השני ומחוץ למשחק. 

למקום העבודה השלישי באתי עם חששות, אך עדיין חדור מטרה, עברתי ראיון אחרי ראיון, עד שבשלב האחרון, כאילו תיאמו זאת ביניהם כל ראשי המכינות בארץ, קיבלתי הודעה שלילית. מצטערים, התרשמנו, תחזור שנה הבאה. הרמתי ידיים. החלטתי שאפסיק להתראיין, ואתחיל את הלימודים מוקדם משציפיתי, כי כמו שזה נראה כרגע, שום מקום עבודה שאני רוצה להיות איתו, לא מרגיש אותו דבר כלפיי.

“אז מה?” אמרה סיוון במפתיע אחרי שגוללתי בפניה את חוויות החודשים האחרונים, “אתה חושב שאתה היחיד? אתה חושב שרק אתה למוד אכזבות מראיונות עבודה? כל אחד עובר תהליך של חיפוש עד שהוא מוצא את מקום העבודה המתאים לו. לפעמים זה דורש מאתנו לשמוע ‘לא’ עשרות פעמים, להתאכזב, לבכות, ולהרגיש שאנחנו לא שווים כלום, להרגיש שאנחנו כישלון. בסוף, צריך לקום, לנער את העפר והעצב מבגדינו, ולנסות שוב ושוב עד שמוצאים את המקום הראוי לנו. לשמוע ‘לא’ זה טבעי, לקבל את זה כאמת מוחלטת זו טיפשות”.

סיון שינתה לי את המחשבה

וככה באה לי ההבנה שאני לא חריג, ושכולם נתקלים בכמה “לא” עד ל”כן” המיוחל. הרגשתי איך ברגע ההוא, רוח חדשה נשבה בקרבי, ואני מוכן לסבב נוסף בקרב נגד החיים. מצאתי תפקיד חינוכי באחת מהתוכניות של החוויה הישראלית שממלא את כל דרישותיי. התראיינתי אליו וסוף סוף קיבלתי כן. זה היה פשוט יותר מכל השאר. נזכרתי בסימולציות של סדנאות מומנטום ובראיונות האחרונים וכבר ידעתי אילו שאלות אשאל ומה צריך לענות, על מנת שאוכל בראיון בן 15 דקות לספר את כל הפרטים הרלוונטיים על עצמי. למדתי שצריך לדעת לקום, ולהמשיך לנסות, עד שמתקבלים לעבודת החלומות. למדתי שאתגרים הם חלק אינטגרלי מתהליך חיפוש העבודה, ולקבל לא זה דבר מקובל.
הכי חשוב זה להמשיך לנסות, ורק כך, יהיה אפשר גם מתישהו להצליח.