בחלק העליון מספיק לכתוב:

• שם מלא
• מספר טלפון
• כתובת מייל
• עיר מגורים
• קישור ל־LinkedIn, אם יש לכם פרופיל מעודכן ורלוונטי
• קישור לתיק עבודות, אם התפקיד דורש כזה

ומה לא חייבים?

אין צורך להכניס לקורות החיים:

• תאריך לידה
• מצב משפחתי
• מספר תעודת זהות
• כתובת מגורים מלאה
• תמונה

בקיצור: מה שלא עוזר למעסיק להבין אם אתם מתאימים לתפקיד — לא חייב להיות שם

לא חובה, אבל כשעושים את זה טוב זה יכול לעזור מאוד.

מדובר ב־2–3 שורות בתחילת קורות החיים שנותנות למעסיק תמונה מהירה.

במקום:

“בעל מוטיבציה גבוהה, חרוץ, אחראי ובעל יחסי אנוש טובים.”

נסו להיות יותר ספציפיים.

לדוגמה:

“משוחרר טרי מתפקיד פיקודי, בעל ניסיון בניהול צוות, עבודה תחת לחץ ותכנון משימות. מחפש להשתלב בתפקיד תפעולי עם אחריות ואפשרויות התפתחות.”

או:

“משוחררת טרייה בעלת ניסיון בהדרכה, ליווי ועבודה עם אנשים. מחפשת להשתלב בתפקיד בתחום השירות וההדרכה.”

העיקרון פשוט:

פחות סיסמאות, יותר מידע שעוזר להבין מי אתם.

מתחילים מהעבודה האחרונה והולכים אחורה.

בכל תפקיד כדאי לציין:

שנים | שם התפקיד | שם מקום העבודה

ומתחת — כמה נקודות שמסבירות מה באמת עשיתם.

לדוגמה:

אחראי משמרת | 2025–2026

• ניהול משמרת של 8 עובדים
• חלוקת משימות ותפעול עומסים בזמן אמת
• טיפול בפניות לקוחות ובמצבים מורכבים
• עבודה עם מערכת קופה וניהול כספים

שימו לב להבדל בין:

“עבדתי במסעדה”

לבין:

“עבודה בסביבה אינטנסיבית, מתן שירות לעשרות לקוחות במשמרת ועבודה כחלק מצוות.”

אותה עבודה.
הרבה יותר ברור מה למדתם לעשות בה.

“אבל אין לי ניסיון בעבודה”

זה אחד המשפטים שאנחנו שומעים הכי הרבה ממשוחררים.

והתשובה היא:

ניסיון לא מתחיל רק במקום שבו קיבלתם תלוש משכורת.

אם זו העבודה הראשונה שלכם, אפשר להציג ניסיון מתוך:

• השירות הצבאי או הלאומי
• תפקידי פיקוד
• הדרכה
• תנועת נוער
• שנת שירות או מכינה
• התנדבות
• עבודות זמניות
• פרויקטים במסגרת לימודים
• קורסים מקצועיים
• פעילות חברתית משמעותית

השאלה היא לא רק “איפה עבדתי?”

אלא:

“מה כבר עשיתי שמראה שיש לי את היכולות שהמשרה הזאת דורשת?”

השירות הצבאי הוא ניסיון — פשוט צריך לתרגם אותו לאזרחות

אחת הטעויות הנפוצות של משוחררים היא לכתוב רק:

2023–2026 | מפקד צוות בצה״ל

עבור מי שלא מכיר את התפקיד הצבאי שלכם, זה לא בהכרח אומר הרבה.

במקום זאת, תחשבו אילו יכולות התפקיד דרש מכם.

לדוגמה:

מפקד צוות | שירות צבאי

• ניהול והובלת צוות של 12 חיילים
• תכנון וחלוקת משימות בהתאם לסדרי עדיפויות
• הדרכה וליווי של חיילים חדשים
• עבודה וקבלת החלטות במצבי לחץ
• אחריות על ביצוע משימות ועמידה בלוחות זמנים

או:

תפקיד בתחום משאבי האנוש | שירות צבאי

• טיפול שוטף בפרט ובפניות כוח אדם
• עבודה מול מספר ממשקים במקביל
• ניהול ומעקב אחר נתונים ומסמכים
• עבודה בסביבה מרובת משימות ולוחות זמנים

הטיפ שלנו!

אל תצפו מהמעסיק לתרגם לבד את השפה הצבאית.

“מ״כ”, “מש״ק”, “חמ״ל”, “רס״פ” או שמות של מערכות צבאיות לא תמיד אומרים משהו למגייס באזרחות.

תסבירו מה עשיתם ומה זה אומר על היכולות שלכם.

וכמובן — לא מכניסים לקורות החיים מידע מסווג או מידע שאסור לפרסם.

לדוגמאות נוספות לקורות חיים של חיילים משוחררים באתר האגף לחיילים משוחררים ומילואים

כאן אפשר לציין:

• לימודים אקדמיים
• תעודת בגרות, אם היא עדיין רלוונטית לשלב שבו אתם נמצאים
• קורסים מקצועיים
• הכשרות
• הסמכות
• קורסים צבאיים שרלוונטיים לתפקיד האזרחי

אם יש לכם קורס שלא קשור בכלל למשרה שאליה אתם מגישים — לא חייבים להכניס אותו רק כדי למלא מקום.

כדאי לציין דברים שאפשר באמת לבדוק או שיש להם משמעות לתפקיד.

למשל שפות:
עברית – שפת אם
אנגלית – רמה גבוהה

תוכנות:
Excel | PowerPoint | Word | Canva

או כל תוכנה מקצועית אחרת שרלוונטית לתחום שלכם.

הימנעו מרשימה ארוכה של:

“חרוץ | אחראי | אמין | יצירתי | בעל יחסי אנוש”

עדיף שהקורות חיים עצמם יוכיחו את התכונות האלה דרך הדברים שעשיתם.

אתם לא מכינים פוסטר.

קורות חיים טובים צריכים קודם כול להיות קלים לקריאה.

בחרו:

• פונט ברור
• כותרות מסודרות
• רווחים נעימים
• מבנה אחיד
• צבעים במידה, אם בכלל

ובעיקר — אל תעמיסו.

למשוחררים שנמצאים בתחילת הדרך, ברוב המקרים כדאי לשאוף למסמך קצר וממוקד של עמוד אחד.

אם יש לכם ניסיון משמעותי ורלוונטי שמצדיק זאת, אפשר כמובן להאריך.

בחלק מהחברות, במיוחד כשמגישים מועמדות דרך מערכת גיוס, קורות החיים שלכם עשויים לעבור קודם דרך מערכת אוטומטית שמסייעת למיין מועמדים.

לכן כדאי:

1. להשתמש במילים שמופיעות במודעת הדרושים

אם החברה מחפשת:

“ניסיון בשירות לקוחות, עבודה בצוות ושליטה ב־Excel”

ויש לכם את הכישורים האלה — השתמשו באותן מילים גם בקורות החיים.

לא כדי “לעבוד על המערכת”, אלא כדי שיהיה ברור שאתם באמת עומדים בדרישות.

2. לשמור על מבנה פשוט

עיצוב גרפי מאוד מורכב, תרשימים, אייקונים, טבלאות והרבה עמודות יכולים לפעמים להקשות על מערכות גיוס לקרוא את המסמך.

למשרה שמוגשת דרך מערכת אונליין, עדיף בדרך כלל עיצוב נקי ופשוט.

3. לבדוק באיזה פורמט מבקשים את הקובץ

אם המעסיק או מערכת הגיוס מבקשים PDF, Word או פורמט אחר — שלחו בדיוק את מה שהתבקש.

לא צריך לכתוב אותם מחדש בכל פעם.

אבל כן כדאי לקחת שתי דקות לפני כל שליחה ולעשות התאמה.

לדוגמה:

אם אתם מגישים לתפקיד הדרכה — העלו למעלה את ניסיון ההדרכה.

אם אתם מגישים למכירות — הדגישו שירות, עבודה עם לקוחות ועמידה ביעדים.

אם אתם מגישים לתפקיד ניהולי — הבליטו אנשים שניהלתם, אחריות ותוצאות.

קורות החיים שלכם צריכים לענות על המשרה שנמצאת מולכם עכשיו — לא על כל המשרות שאולי תרצו אי פעם.

כן — אבל בחוכמה.

כלי AI יכולים לעזור לכם:

• לקצר טקסט
• לשפר ניסוח
• להפוך ניסיון צבאי לשפה אזרחית
• לזהות אילו יכולות כדאי להבליט מול מודעת דרושים
• לבדוק שגיאות כתיב

אבל אל תתנו לכלי להמציא בשבילכם ניסיון, הישגים, מספרים או כישורים שאין לכם.

בסוף, אם תגיעו לראיון — תצטרכו לדעת להסביר כל שורה שכתובה במסמך.

השתמשו ב־AI כדי לנסח אתכם טוב יותר, לא כדי להמציא גרסה אחרת שלכם.

עברו על הצ’ק־ליסט:

☐ מספר הטלפון והמייל שלי נכונים
☐ אין שגיאות כתיב
☐ הקורות חיים קצרים וברורים
☐ הניסיון האחרון מופיע ראשון
☐ הסברתי מה עשיתי ולא רק איפה הייתי
☐ תרגמתי את הניסיון הצבאי לשפה אזרחית
☐ הבלטתי דברים שרלוונטיים למשרה
☐ הורדתי מידע אישי ומיותר
☐ הקובץ נפתח ונראה טוב גם במחשב אחר
☐ נתתי לקובץ שם נורמלי וברור

וכן — גם שם הקובץ חשוב.

במקום:

קורותחייםחדשסופי2.pdf

עדיף:

Israel_Israeli_CV.pdf

או:

ישראל_ישראלי_קורות_חיים.pdf

לפעמים אחרי שקוראים את אותו מסמך עשר פעמים כבר קשה לראות מה כדאי לשנות.

במומנטום אנחנו מציעים למשוחררים שירות שדרוג קורות חיים ללא עלות.

אתם שולחים את הקובץ, ואנחנו עוברים עליו ועוזרים לכם לדייק את התוכן והניסוח.

שלחו לנו את קורות החיים לשדרוג ללא עלות

רוצים לראות גם דוגמה רשמית?

עשו ואל תעשו בכתיבת קורות חיים 

הקורות חיים מוכנים?

אפשר גם להעלות קורות חיים לאתר שירות התעסוקה ולהיחשף למעסיקים באמצעות האזור האישי.